Det er relativt svært og dyrt for en spansk virksomhed at komme af med en medarbejder. Måske derfor vrimler det med beskidte tricks, som alle ansatte i Spanien bør være på vagt overfor.

For eksempel fik en spansk rengøringskone forleden brug for at gå ned i arbejdstid, fordi hun var blevet mor. Hun ville gerne arbejde mindre end de nuværende 38 timer om ugen, som vel at mærke ofte når op på 12 timer ekstra uden en eneste euro i overtidsbetaling.

Rengøringsmedarbejderen kunne godt få lov til af sin arbejdsgiver - men kun hvis hun accepterede at skrive under på en ny ansættelseskontrakt. Dermed ville hun miste både anciennitet og optjening af dagpenge.

Andre spanske arbejdsgivere bruger tricket med mundtligt at beordre en ansat på ferie og så fyre vedkommende tre dage efter, fordi medarbejderen ikke er mødt på arbejde. Den ansatte skal nemlig selv kunne bevise, at vedkommende vitterligt var sendt på ferie, og det er jo vanskeligt, når ordren var mundtlig, lyder skribentens beretning fra det spanske arbejdsmarked.