Danske virksomheder har udstationeret færre medarbejdere de seneste ti år, og i de senere år er tendensens endda blevet mere markant.

Årsagen er blandt andet, at de lokale befolkninger rundt omkring i verden er langt bedre uddannet end tidligere. Derfor er det nu lettere at finde kvalificerede folk lokalt - i stedet for at flytte en medarbejder helt fra Danmark.

Udviklingen væk fra udstationeringer styrkes desuden af, det er dyrt for virksomheder at betale dansk løn, husleje og skoleudgifter til børnene. Så er det langt billigere at ansætte lokale medarbejdere, der som oftest forlanger mindre i løn, end danskere på samme plads kræver.

Brugen af lokale folk i udlandet breder sig også, fordi det er blevet vigtigere at give de lokale medarbejdere karrieremuligheder inden for virksomheden. De forlader simpelthen virksomheden, hvis de gode job hele tiden bliver besat med udlændinge, fortæller Annette Thornberg, der er ledelsesudviklingskonsulent i Dansk Industri.

Resultatet er, at flere og flere danske virksomheder nøjes med at udstationere specialister og folk, der skal igennem en strategisk kompetenceudvikling. Endelig er der de virksomheder, som fortsætter med at udstationere. Men så foregår det på lokale vilkår og til lokal løn, fremgår det af artiklen.