Oven på en udstationering oplever mange efter tilbagekomsten til Danmark, at de danske virksomheder ikke påskønner de kvalifikationer, de har opbygget under deres ophold i udlandet. Det fortæller chefkonsulent Lars Munk fra Danmarks Økonom- og Juristforbund, DJØF, som p.t. er tovholder på en undersøgelse om barriererne på det globale arbejdsmarked.

Og barrierer er der en del af i de danske firmaer, viser de første analyser. Danske firmaer rekrutterer folk fra egne rækker frem for folk udefra, konkluderer Lars Munk, som i artiklen råder udstationerede til ikke at arbejde i udlandet for længe ad gangen - og huske at holde deres danske netværk vedlige under udstationeringen.