Mange firmaer har ikke indset, hvor vigtig strategisk planlægning er i forbindelse med repatriering. De hjemvendte medarbejdere har ofte urealistiske forventninger til deres karrieremuligheder samt til, hvordan deres oplevelse vil blive værdsat. Hvis firmaet ikke har en ordentlig repatrieringsplan og ikke får den ansatte til at føle sig godt tilpas, så vil medarbejderen, med det trængte arbejdsmarked vi har i dag, finde et andet firma, som så får glæde af medarbejderens internationale erfaring uden dog at have betalt regningen, fortæller Timothy Dwyer, som er national direktør i KMPG’s IHR konsulentafdeling.

Man kan få adgang til undersøgelsen på http://www.kpmgihrsurvey.com.