Langt de fleste udstationeringer går godt, men når de afbrydes i utide, er familieproblemer den hyppigste årsag. Alligevel indtager «familiens tilpasningsdygtighed» noget nær sidstepladsen, når virksomhederne skal angive, hvilke kriterier de anser for vigtigst i forbindelse med en udstationering. Kun 11 pct. af de adspurgte virksomheder taler med ægtefællen om udsendelsen, og knap 10 pct. hjælper med at finde beskæftigelse til den medrejsende fælle.

Godt 50 pct. af virksomhederne tilbyder ægtefællen sprogkurser og 22 pct. et kursus i det kommende lands kultur.

Det fremgår alt sammen af en stor undersøgelse fra Dansk Management Forum, DMF. 163 virksomheder med tilsammen mere end 140.000 medarbejdere har deltaget i undersøgelsen. 2500 af medarbejderne er udstationerede, fremgår det af artiklen.