Som medarbejder under en japansk chef skal du først og fremmest få din chef til at tage sig godt ud. Du må for alt i verden ikke bringe vedkommende i en situation, hvor han eller hun risikerer at tabe ansigt.

Dette kan du udnytte ved ikke selv at promovere gode ideer, som du måtte have. I stedet sørger du for, at dine ideer allerførst kommer den japanske chef for øre. Derefter kan chefen tage æren for ideen, hvis den er så god, at den skal føres ud i livet.

Når din idé så er gennemført af chefen, ved den pågældende godt, at han eller hun står i gæld til dig. Den gæld kan komme til «udbetaling» i form af en forfremmelse.

Indstil dig derudover på, at forhandlinger med en japansk chef kan strække sig over lang tid. Der skal først skabes tillid mellem parterne, og det tager tid, fremgår det af artiklen.