Inden for blot et år har danskerne fået dobbelt så meget lyst til at tage et arbejde uden for landets grænser, og hvert år gør cirka 3000 danskere drømmen om en karriere i udlandet til virkelighed. Men de danske virksomheder bidrager også til flugten fra Danmark ved at ”eksportere” de danske job. Firmaerne skilter bare ikke med det.

Tidligere var det først og fremmest industrijobbene, som flyttede fra Danmark til lande med lavere lønninger. Nu er turen kommet til vidensarbejdet.

Kron-eksemplet finder vi i vindmølleindustrien, hvor Danmark i mange år har været førende internationalt. Hos verdens største vindmølle-producent, danske Vestas, vil de fleste af de 500 udviklere, der ifølge planen skal ansættes i år, komme til at arbejde på virksomhedens udviklingsafdelinger i udlandet. Det vurderer Finn Strøm Madsen, der er direktør for forskning og udvikling i Vestas.

Samtidig spår Vestas, at fire ud af fem nye forsknings- og udviklingsjob i vindmølle-industrien som helhed vil blive oprettet i udlandet.

Vidensjob fra hele industrien er på vej til udlandet

Niels B. Christiansen, direktør for Danfoss, et andet af de danske industri-flagskibe, forudser, at der vil ske det samme i Danmarks øvrige industri. Mange produktionsjob er allerede flyttet til udlandet, og den næste ”eksport-vare” bliver udvikling og forskning, mener han.

Danfoss-direktøren tilføjer dog, at det ikke er helt det samme at flytte produktionsjob til udlandet som at flytte vidensjob ud af landet. Ved vidensjob handler det ikke så udpræget om at spare på lønningerne. I stedet er det meget vigtigt at finde kompetencer, som matcher dem, firmaet kan finde i Danmark.

Foregår i det stille

Det er dog langt fra hver dag, at en dansk virksomhed går ud og fortæller, at den vil placere hovedparten af sine fremtidige udviklingsjob i udlandet, sådan som Vestas gør.

Men det sker alligevel i mange virksomheder. De går blot lidt stille med det, siger Poul Skadhede, der er virksomhedskonsulent i IT-virksomheden Valcon.

Han har oplevet, at milliard-foretagener begynder med at sende fem medarbejdere til Indien. Så sender firmaet 15 mere, og fungerer det efter hensigten, er jorden gødet for en større udflytning, tilføjer virksomhedskonsulenten.

Væksten bliver jobløs - i Danmark…

At de danske virksomheder flytter flere og flere typer job til udlandet, vil med stor sikkerhed få betydning for Danmarks økonomi og beskæftigelse.

Selv om danske virksomhedsledere regner med vækst i de kommende måneder i deres firmaer, så forudser de også, at den bliver jobløs. I hvert fald i Danmark. Nogle af lederne forventer ligefrem, at de vil komme til at beskæftige færre folk i Danmark – trods væksten. Simpelthen fordi de samme virksomheder regner med at flytte medarbejdere fra Danmark til deres afdelinger i udlandet.

Danske firmaer beskæftiger 520.000 medarbejdere i udlandet

At der er masser af job at få hos danske firmaer i udlandet, står måske lidt klarere, når det tages med, at danske virksomheder faktisk beskæftiger over en halv million mennesker uden for landets grænser.

Danske virksomheder har etableret i alt 8400 afdelinger i udlandet, og disse afdelinger tæller 520.000 medarbejdere. Det fremgår af den første undersøgelse af sin art, som Danmarks Statistik offentliggjorde i april 2010.

England, Tyskland, USA og Kina har flest medarbejdere ansat i danske afdelinger. Det drejer sig om rundt regnet 40.000 i hvert af de fire lande. Derefter følger Sverige og Polen med hver godt 30.000 – og Rusland med godt 20.000 - beskæftigede i danske virksomheds-afdelinger.