Når man etablerer virksomhed i Kina er det altafgørende at finde frem til, hvilke medarbejdere, man kan stole på. Herefter kan man gradvist give disse større ansvar og en højere løn for at holde på dem.

Sådan lyder en af de erfaringer, som Thomas Heitmann, ejer, og Sten Jensen, daglig driftsansvarlig, har gjort sig med etableringen af toiletsædefabrikken Complete i den kinesiske by Shenzhen.

Pålidelige personer er hverken lette at opdrive eller at holde på. Derudover er det kinesiske nytår i februar et tilbagevendende personaleproblem. Her tager de ansatte hjem til deres landsbyer, og mange af dem kommer aldrig tilbage, fremgår det af artiklen.