Selv om det i arbejdskontrakten aftales, at dansk ret skal være gældende, vil den luxembourgske arbejdsret, der beskytter den ansatte, altid være anvendelig.

Opsigelse

Efter luxembourgsk arbejdsret er opsigelsesfristen relativt kort. Den afhænger af, hvor lang tid den ansatte har arbejdet i virksomheden.

Index

Alle lønninger dyrtidsreguleres automatisk i Luxembourg.

Ensidig ændring af ansættelsesaftalen

Ændres ansættelsesaftalen af arbejdsgiveren, er dette det samme som en opsigelse. Arbejdsgiveren skal respektere de samme frister som ved en opsigelse. Den ansatte kan frit vælge, om han/hun vil acceptere at arbejde på de ændrede betingelser eller betragte sig som værende sagt op.