Hej Jette.
Jeg har nu gennem de sidste 4-5 dage med spænding fulgt dine og andre personers meninger og holdninger vedrørende mine ansattes arbejds- og løn forhold.
Det er da egentligt ret morsomt det du skriver, der er en hel del H.C. Andersen over det.
Derfor vil jeg nu komme med lidt facts, og ikke bare «løse rygter».
Jeg starter med at kommenterer dit første indlæg, stilet til mig:
Det er korrekt at din kæreste mødte på arbejde som aftalt( dog var der lidt tyrkisk tid over det , da han mødte ½ time forsent)men han arbejdede rent faktisk 8 timer denne dag, ikke 7 som du skriver.
Derudover arbejdede han ikke med rengøring, han var på vicevært opgaver, dvs. han skulle feje p-pladser - vaske trapper -slå græs og støvsuge poolén.
Mht. til lønnen så var både DU og din kæreste informeret om denne allerede INDEN han mødte til jobsamtale, så det må I have været forberedt på dengang.
Da vi talte sammen pr. telefon, sagde du at han havde meget svært ved at få et arbejde, derfor tilbød jeg ham et i mit firma, det var bestemt ikke for at genere ham eller dig men for at få en medarbejder mere samt at hjælpe ham.
Du skriver at jeg underbetaler mine medarbejdere, dette er absolut ikke korrekt, tværtimod giver jeg mit personale over 50 % mere end normal lønnen i Tyrkiet, jeg kommer med lidt eksempler på faktuelle lønninger hernede:
En ansat i en boghandel der arbejder 12 timer om dagen 7 dage om ugen får, frokost betalt -samt 400 YTL pr. måned.
Rengørings personale på eksempelvis hoteller, der arbejder 12 - 14 timer pr. dag 7 dage om ugen får: frokost betalt - samt 350 YTL pr. måned.
En bygnings arbejder( meget hårdt arbejde) der arbejder 10-12 timer om dagen 6 dage om ugen får: 3 måltider pr. dag - logi ( de bor i teltlejre / eller i de bygninger de er ved at opfører) - samt en løn på 450 YTL pr. måned.
En tjener der typisk arbejder 15 timer pr. dag får INGEN garanti løn men udelukkende procenter af omsætningen.
Til sammenligning vil jeg hermed gerne oplyse de faktiske forhold for mine medarbejdere: alt vores personale har en start løn den 1. måned på 500 YTL, herefter stiger de pr. automatik til 650 YTL, derudover får personalet: frokost betalt - arbejdstøj - transport betalt - ansættelses kontrakt(sikkerhed) - forsikring betalt ( 275 YTL pr. måned).
Jeg prøver ikke at forestille mig at det er optimale lønninger set med DANSKE briller, og forsøger heller ikke at retfærdiggøre løn/arbejdsforholdene i Tyrkiet, men………………det er altså umuligt at ændre på de Tyrkiske forhold over natten, men ærlig talt så er jeg da igang med at forbedre deres forhold, det er vel lidt værd?
Det skal lige nævnes at mit firma pt. beskæftiger 35 glade og tilfredse medarbejdere, der møder på arbejde hverdag.
Best regards
Peter Ostenborg-Larsen
UNIMEX